第三三五章 滚雪球效应（2 / 2）

要让他杀人，这个他在行，让他去救人、去教人，这不是找茬么？

而在细节方面比他强上不少的杰森却很适合这一块儿，对于近身搏击以及战术指导这一块儿他是拍马都赶不上小黑的，但他也有小黑无法比拟的地方，那就是他的格局同样的不低。

虽然相较于莫然来说，还差上那么一丢丢，但比小黑却是绰绰有余了。他不能给即将跟随他的九个奴隶讲解什么左勾拳扫堂腿，也没本事教给他们什么趁火打劫的策略，但却可以给这些人制定一个详细的发展目标，就像他们在岛上时一样，莫然给他们一个个的安排上合适的工作。

根据个人的工作能力，对其进行工作安排，以做到因才施宜、物尽其用。

比方说这个人明明适合做狙击手，偏偏让他去开船，那就浪费了资源，而明明只适合打下手的人却给他安排了个急先锋的角色，那不是难为人么？

这些工作将由杰森代替莫然执行，而且他的职务也不止于此，他需要搜集大量的各个渠道的资料，将之统合分析，还要对出海计划做出准确的安排，又要及时的更新武器配备等等，工作负担着实不轻松。

但作为一个有理想、有抱负、并且有思想的三有青年，杰森对此却是毫无怨言，甚至很期待，莫然将他安排到这里，交给他这项工作，对于他来说是一个极好的大展拳脚、施展抱负的机会。

而两天之后，交代好了所有东西的莫然带着一大批订购的物资，加上采买的生活用品，带着新买来的十个奴隶，回到了他们自己的岛。

而杰森和那九个奴隶却是留在了爱丽丝岛上，按照莫然的交代着手发展释灵海盗团在爱丽丝岛上的基地。

凯尔作为十二人队伍的队长自然而然的被留在了爱丽丝岛，杰森虽然是最高执行官，但打劫之类的活计却不在行，就连杰克都比他强，所以这项工作也只能交给并不怎么熟悉的凯尔去负责。

其实莫然原本可以带着这些个新人多熟悉几次，但后来发现小黑能教给他们的已经差不多了，剩下的就只是实战中积累经验了，他的带领只能让这些人延缓发展，并不能起到良好的催化作用。

所以，仔细思量之下还是放弃了原本手把手带人的决定，最终对他们实施放养，在战斗中提升自己，在战斗中磨砺与磨合，经过了一场场的战斗之后，他们才能够真正的成长起来。

如果不出意外，这种发展模式会被他一直延续下去，岛上只负责对这些人进行训练和调教，只要达到了他的标准之后，就让他们直接上战场，而到了那时，他们训练出来的第一批人已经基本上适应了战斗的节奏和感觉，完全可以带着比他们更新的新丁出去作战。

而如果这种管理模式能够成功的话，莫然相信以后无论发展的方向会不会改变，他们都可以快速的壮大起来。

这就是滚雪球的效应，到的最后，根本就不需要他们多操心，自然而然地会有一股无形的力量推动着整个团队前进。

而他莫然就可以安心做一个甩手掌柜了。