594 人才！人才！（2 / 2）

这是这些世界性的高科技公司普遍遇到的问题，甚至一些中等、发达国家基础学科的研究室，著名大学培养出的高材生，此时都将星空科技公司作为了入职的第一选择。

这是威胁，能够看到却暂时无力解决的威胁。人终究不是仅仅只要追求生存的生物。汲取的知识越多，教育程度越高，越是如此。毕竟教育的本质就是教会人们去独立思考。越聪明，自然想的越多，追求便越高，不容易被洗脑，甚至很容易便能跨过了所谓的种族跟国家界限。

这便是通常所说的崇高理想了。能够到世界第一的高科技公司入职，接触世界最前沿的科技理论，跟科技实践，这对于那些一心扑在科学研发方面的人才来说，绝对是根本无法拒绝的诱惑。

于是便形成了恶性循环。研发能力下降、人才流失、研发能力进一步下降、加剧人才流失……

虽然形势还没恶虐到完全不受控制的境地，但已经初现端倪。这这个现代商业社会。精确的统计数据往往能够说明一切。

2016年美国、欧洲各大著名学府科学类专业最优秀的那一部分毕业生，毕业后选择到华夏谋生的仅有百分之1.8。大半还是本就是华夏的留学生，最终选择留学后归国。

2017年这个数据提升到了百分之8，而到了今年这个数字已经恐怖的跨越了数个台阶，到了百分之61.7！

而这百分之61.7中，百分之九十都是直接被星空科技悄无声息的吸纳了。对于这一家财大气粗的公司来说，在华夏生存的各种难题都不是难题。只要是人才，通过应聘了就有房子，待遇在业界也是极好的，最重要的是，星空科技的研究中心不但聚集了世界最先进的技术，而且据说还风景优美，景色怡人。

为了吸引人才，这方面星空科技的宣传工作那可是不遗余力。

总部研发中心所在地，已经被开发得如同风景区一般，只是这个风景区是不对外营业的，只提供给内部员工生产、住宿、修养。

所以那风景如画，通过各种夸张的拍摄手法，将最美的一面放入每年招聘的宣传片中，电视台、网络、招聘会现场，任何地方，星空科技都会见缝插针的把这些视频播放出去，总能带给人这边风景独好的错觉。

如果在加上谷歌、微软、苹果、英特尔这些本来极具吸引力的公司都已经在科技研发上像星空科技俯首称臣，这些对于年轻人来说还是颇具吸引力的。

更吸引人的还是星空科技招人那句口号了，“不是世界上最顶尖的人才，我们不要！”浅白的一句话，对于年轻人那颗争强好胜的心，还是极有杀伤力的。就为了争口气，也得去试试啊。

然而试了之后，便出不来了。

当然，绝对不是星空科技用什么龌龊办法限制了这些人的自由。整个星空科技研发中心只有一个人享受了这种待遇，那是个倒霉的韩国人。

其他人真的只是被吸引了。一流的研发资源，一流的研发环境，在这里做项目一切都是那么的顺手，只要是关于研发方面的合理请求，无一例外都会被满足，甚至本来只是一个项目组的小研究员，只因为突然一个灵光一闪，发现可以用另外的做法可以让现有技术更进一步，只要提出来获得审批并通过，马上就能立项一个新的研究小组，自己成为研发主管，负责这个项目的研究，如果这个项目被重视，还能获得更多的计算资源……

这里对于那些研究者而言，就是天堂，来了，谁还愿意走呢？(未完待续。)