第六章 招聘（2）（2 / 2）

是指什么？企业文化呗！说白了就是精神洗脑，让员工对企业保持忠诚。我笑了笑，想着怎么避开让他听不懂的词汇，边想边道：“所谓规范人的思想，即让店里的每个工人把店当成自己的信仰和荣誉，就像僧侣信佛，道士信教，只有精神和行为都有东西来约束，你才能轻轻松松地管人，至于这个准则是什么，由你来想，比如可以提倡一种‘以人为本、以德为先’的管理方式，我最后再来决定。明白了吗？”

他一脸释然，眼中闪过一丝意味不明的光泽，起身道：“姑娘放心，在下一定不负姑娘所托，七日之内，定当竭力办妥此事。”

不负么？那最好了。竭力么？那更好了。七日时间，对一个未从过商的人来说，制定这些制度，是有一些难度的，你既然落到我手上，看我不把你当个廉价劳动力拼命压榨。七日之后，若你真能制定出让我满意的制度，再甩给你一堆员工招聘、人员分工的事情给你做，我就安安稳稳，做个跷脚老板，看你这小强勤勤恳恳地帮我卖命好啦！

我看了云德一眼，淡淡地笑道：“云公子，你明日就可以来开工，看看四周的环境，方便你制定规矩。”

他听我这么说，答了声，“是，那在下先行告辞。”

送走了云德，我把身子软在椅背上，想着终于找到个傻瓜来解决麻烦，笑起来。以云德这种决意从商又初出茅庐的人，最希望是在这一行干出成绩获得肯定，不管是老板的肯定，还是他干爹的肯定，因此他会拼了命地做事，希望做出成绩证明自己的能力。

所以我一点儿也不担心他没有实际经商经验这个问题，他会比别人多花十倍的时间去学习和累积。只要不是技术工种，用人要用新不用旧，这是我以前在打工的时候，跟我那老奸巨滑的老板学的，用新人的好处是，工资付得比熟练工少，但让他们做的事却比熟练工多几倍。

冯雪儿啊冯雪儿，你也变得大大的狡猾了，哈哈。

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