第七十四章 适可而止也是智慧（2 / 2）

商场不比官场，董事长虽然最大，却无权左右董事的意志，而官场之上则是老大优先制原则，一般情况下，一把手的权力被无限放大，即使常委们有不同的意见，一把手也有一票否决权。商场之上，却是资本最大，是资本力量的较量。董事长罢免不了董事，也没有权力不让谁成为公司的股东。所以相比之下，董事长的权力远比官场上的一把手小。

董事长由董事会以全体董事过半数选举和罢免，董事由股东会选举和罢免，股东以其出资额享有权利，当然了，出资额越大，股东的发言权就越大。商场上的发言权和投票权，和实力成正比。如果萧佐拥有天佑集团超过百分之五十的股票，那么他就拥有了绝对控股权，就可以一言而定公司的许多重大决策，别人联合在一起也撼动不了他的位置。

可惜的是，萧佐虽然是公司的最大股东，却不是控股股东。正是因此，他在董事会才会受到两个元老的联合钳制。

“施大师，李逸风这个人，可以拉拢过来为我所用，还是他会死心塌地地跟随两个元老?”萧佐对李逸风有点想法，他很欣赏李逸风在公司的人缘，如果李逸风可以向他靠拢，成为他的助力，他对公司的全盘掌控力度，就会大大加强， “对了，两个元老，一个叫吴国学，一个叫刘日坚。”

“这个不好说……”施得沉思片刻，“八面玲珑和长袖善舞的人，一切以利益为先，谁带给他的利益最大，他就会倒向谁，这样的人，只可利用不可重用。”

“明白了。”萧佐点了点头，恍然间他有一种错觉，施得别看比他年纪还轻，却似乎比老爸还要成熟还要有识人之明一样，识人之明，一般都是久经世事的沧桑老人才会拥有的慧眼，施得的眼光，却比五十多岁的老爸还要犀利。

“那边那个穿蓝色上衣的年轻人，对，就是那个留长头发的小伙子，施大师，他怎么样?”萧佐主动提问了，现在机会正好，不能错过，谁可用，谁不可用，有大师在身边，如果不赶紧向大师请教，就太傻了。

“最好马上开除。”施得只看了蓝色上衣的年轻人一眼，就得出了结论，“以免以后养虎为患。”

“啊?”萧佐大吃一惊，“他叫杜人，是我新招进来的助理，我还想大力培养他成为我在公司的得力助手呢……他哪里不好了?”

“有两点，第一，吃饭的时候，他掉了许多饭粒和菜汤到桌子上，也不擦，说明他没有节约的意识和爱护公共设施的自律。这样的人，最喜欢占别人和公司便宜。一个人如果在小事上做不到自律，在大事上，更难遵守规矩。在大公司，规章制度是人人必须遵守的章程，如果有人不遵守，就起不到约束的作用。第二，明明食堂规定禁止吸烟，他却还旁若无人地抽烟，旁边有人对他吸烟的举动表示了不满，他却还不以为然，这样的人，没有团队精神，不会团结同事，而且又过于自私，只图一时之快，缺少应有的公德。”施得才不管杜人是谁的助理，他毫不留情地点评了杜人的所作所为，要的就是站在一个公正的立场为萧佐把关。

“说得太对了，听施大师一席话，胜读十年书呀。原来生活中的细节有这么多的大文章，佩服，佩服……”萧佐一边听施得的点评，一边注意观察杜人的举动，才发现原来施得的点评入木三分，每一处都说得无比准确，奇怪，当初他怎么就相中了杜人，没有发现杜人有如此低下的品行，反而一心认为杜人是一个难得的人才呢?

生活小细节，人生大文章，看来，他和施大师的境界差距真的很大。不过这也说明，他迫切需要施大师的指点。

饭后，施得谢绝了萧佐要继续留他喝茶的建议，和夏花、全有一起告别了萧佐，直奔百厦集团而去。该结束的时候就结束，适可而止也是一种人生的智慧。

去百厦集团，是全有的一再要求，也是全有今天来找施得的最主要目的，他的两个条件之一就是要让施得陪他见一个人，替他把把关，其实，他要的不仅仅是施得替他把关，而是他还想要施得帮忙解决一个难题。 一个天大的难题！ 夏花没有意识到全有正在带领她和施得驶上一个深不可测的陷阱之中，还沉浸在滨盛总部大厦盛世天骄因为有了萧佐拆借的资金，即将装修一新的喜悦之中。一想到盛世天骄即将屹立在石门众多的大厦之中，成为石门新的地标性建筑，夏花就心花怒放，不容易呀，滨盛终于要有自己的办公大楼了。

在夏花的设想中，盛世天骄主题色彩以香槟色为主，其实以她最保守的估计，她以为从萧佐手中拆借五千万的资金主不错了，没想到，在施得强大的气场的笼罩下，在她和全有侧面的推动下，最终萧佐大方地拿出了一亿两千万，远超她的预期，让她在惊喜之余，越来越看好施得的未来和前景了。 (未完待续