第三十六章 要变强（1 / 2）

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李秀满对诺亚把公司的事如此放在心上很满意：“我始终是会退居二线的，如果到时候责问太多最多去当个艺人总监，所以诺亚有没有想过以后当公司的社长？”

诺亚忍不住笑着拒绝道：“满叔你对着一个0岁不到的孩子说以后当公司的社长……猴年马月啊，再说了你身体这么好为什么不一直干下去呢。我可没那心思，多累啊！您另选他人吧，我闪喽！”

李秀满望着诺亚离去的背影若有所思：“这小子……”接着又低头了策划案：“东方神起……”

关上门站在社长办公室门口的诺亚同样是在沉思：外界所说的李秀满是暴君、苛刻、极度剥削压榨艺人的劳动力，拥有强烈的控制欲等等，诺亚一直认为是对的。但是通过这次谈话，诺亚对李秀满的法有了改变。作为公司的决策者为了最大化利益他的抉择都是相对正确的，他必须对公司负责。在这个资本主义社会，任何人都有他的价值包括hot、神话、东方神起。当价值与公司的利益最大化有冲突协商无果后作为公司的决策人自然以公司的利益为主，舍弃无法为自己带来利益的价值。

sm公司最先签定的是演艺生合约，在正式出道时会再以个人名义（注意，是个人名义而不是所在组合名义）签定一份为期5年的演艺合约，利益所得一般为公司：个人=7：。但这里的收益是说专辑的收益，周边产品和其他活动收益归公司所有。也就是说，前5年差不多就是为公司白干呢（之前sm被判定合约是不合理契约，已经被勒令整改了，不知道现在的情况是不是好转了）。5年合约到期时，是去是留，其实还是和一般的经济公司一样，要同时公司和艺人两方面的意见。一般

sm想留下的人，

sm会出很高的续约金，待遇也会随之改变（kangta和boa在续约的同时都得到了

sm的股票）。而

sm似乎并不喜欢艺人离开，会设置很多门槛，最恶劣的没过于hot解散后，对jtl的打压和封杀，几乎引起民愤。近几年学聪明了很多，对神话更多的是一些抓不到证据的小动作，而最近离开的flytothesky则还没有听到什么不好的传言。