第四千零六零章 只是有准备而已（2 / 2）

如果说这些还是什么被收购方所在地政府捣乱，让贾鸿渐知道了海外并购是真的要看两国甚至三国政府脸色的话，那么咱国家还有一系列海外管理的问题，让贾鸿渐看到了国内外工会等一系列的不同！像是咱国家就有比较大的钢铁集团，跑到了秘鲁投资收购了矿山什么的，甚至早在1992年就有企业斥资1。18亿美元收购了秘鲁的一些铁矿。如果说在海外收购了机械加工制造的企业，那还可以把生产线拆了运回国，产品在国内生产的话，那这种资源生产的企业，真是没办法脱离当地啊！咱总不能把秘鲁的铁矿给搬回中国吧？就算是要挖空了把铁矿石运回来，那也是要有当地工人下井去挖铁矿的啊！

在咱国内的矿产企业跑到了秘鲁收购了铁矿之后，当地工会高层那就提出了既然中国是社会主义国家，是红色阵营的一员，那么不如就按照中国社会主义企业的模式给秘方员工增加福利。在那时候的外国人眼中，咱中国还是跟苏联一样的红色国家啊！而苏联那是什么福利？简直太好了好么！虽然咱中国人印象里面好像苏联的特色就是各种排队，咱自己国家以前走传统路线的时候就是各种票以及各种排队，但是说真的苏联底子比咱国家好多了，所以人家给的待遇也好多了。当年苏联还在的时候，那是每个工人都被国家分配了度假别墅的！每年都可以带着家人跑到黑海旁边的度假区住别墅晒太阳在海边玩啊！可以说当年就是因为苏联等等红色国家是靠着工人运动起家的，所以苏联对于工人阶级那是相当的优待，而就是这种优待，所以逼迫着世界上的资本主义国家都不得不给了他们国家工会更大的权利，给了工人们更好的福利！否则他们也怕本国老百姓眼红，然后被鼓动了之后来个工人运动啊！

所以在秘鲁人眼里，矿山既然被中国人买了，据说还是中国国有的公司，而中国又是在苏联以及东欧华约集团之后第三大的社会主义国家，这怎么应该都会对工人特别好吧？而且实际调查一下，当年中国对工人的确是好——铁饭碗的终身雇佣制，领导痛恨某人但是也基本上没有开除某人的权利，只能是把人调到清水衙门眼不见心不烦而已！然后免费分住房，虽然工人们每个月还要给厂子交房租，但是房租极为低廉，一个月仅为8-10元！然后医保什么的给予公费报销的比例相当大，子女居然都可以依靠国企工人的家长而得到生病50%费用公费报销的待遇！

这样的待遇在秘鲁工会那边调查了一下之后，怎么不眼红啊？必须眼红啊！别的不多说啥了，起码像是分房子的事儿起码他们眼红吧？秘鲁工人们住的都是啥？都是矿山附近的平房！如果有近乎免费的住房分配让大家住，那谁不乐意啊？更不用说还有医疗保障什么的了！所以秘鲁那边的工会千方百计的就想在万里之外得到中国工人的待遇！而咱国内的钢铁企业肯定不能这么答应啊——大哥，我们国内的工人阶层已经成了老大难的问题了，结果跑到海外来投资，你们却还要中国工人的待遇？要能给你们中国工人待遇，我们特么吃撑了跑到你们这里来采矿，然后再运输上万公里回中国？

然后呢，秘鲁工会肯定不干啊，人家眼红啊！于是就宣布罢工。罢工到了最后，咱国内的企业只能再一次走到似曾熟悉又陌生的谈判桌前，最终答应给每个职员日增工资2。9索尔，并给予一次性补贴570索尔。据人家钢铁公司初步测算，此次罢工遭受的直接经济损失高达351万美元。更令人担忧的是，谁也不能确定下一次罢工的具体日期。看起来好像补偿什么每天2。9索尔的工资并不高，但是实际上在那个年头算高的了！就算按照现在的汇率来说，两元人民币才能换1索尔，就算按照现在的汇率，一个秘鲁工人在92年就能一天多拿六七块钱人民币，一个月按照22天计算，那也多一百多块钱呢！而当年中国工人的工资才多少？所以秘鲁工人一下子上涨那么多，对于咱中国钢铁企业来说，真是少了不少利润的！

而根据麦肯锡的统计数据显示，历史上的过去20年里，全球大型企业兼并案中，真正取得预期效果的比例不到50%，而中国67%的海外收购不成功，不成功的收购往往伴随着劳资纠纷。中国企业很多在国内都已经习惯了国内工会划水打酱油的存在，再到了国外碰到工会，那真是容易很不习惯对方的强大战斗力！否则要不然人家外国公司怎么那么愿意来中国开厂子呢？而在另外一方面，咱国家很多企业出去并购的时候，并不熟悉一个标准流程，不知道找第三方过来清点统计等等，而是觉得看到了对方大概账目就可以了。根本没想到对方可能会使坏隐瞒账务，根本没有想到自己这边的估值跟人家真实估值有差距！

这什么准备都没有就去并购，可不是容易失败么！(未完待续。)