057 不拘一格降人才 一（2 / 2）

大公司的发展前景，远远高于小企业。

能够快速发展的小企业，不多。

“怎么了？”云凯正在溜达，准备摘掉自己的入门证找个大单位应聘一番，看看自己能够拿到什么样的工资的时候，却接到了赵玲的电话。

“你直接跟他谈不就得了？什么？那行吧，我马上过来……”云凯一听说居然是个中专生来应聘，不由有了兴趣。

学历不代表能力。

有能力的，不一定有学历。

“段师傅，我想问一下，为什么会选择我们这样的小公司，或许，我们公司三五年就会因为亏损而破产……”云凯看着眼前比自己大不了多少的年轻人问道。

这个家伙居然是从国营单位出来的。

“只有新建成的小公司，才有我们这样没有学历的人的发展平台。”段永清认真地回答着云凯。

“你在生产一线干了七年，想必对电气装配的动手能力很强吧？”云凯随即问道。

自己的任务，电气装配是个很关键的工作。

“很强谈不上，一般不是特别复杂的装配，问题都不是很大……”段永清虽然说得很是谦虚，但是脸上却是非常的自信。

“对于采购方面，你有经验吗？”

“没有，我只想做技术方面的工作……”段永清对于这个年轻的老板的条约思维，感觉自己有点跟不上。

“我们公司暂时没有专门的采购，也没有专门的装配工人，如果你在我们公司上班，公司交由你的设计任务，需要你自己完成采购，自己装配……”云凯笑着对眼前的中专生说道。

“……”段永清无语。

“还有，在你试用期的时候，公司不可能给出八千块钱的底薪……”对于电气问题，云凯也不是很懂，但是他情愿选择相信眼前这个人。

“能够给多少底薪？”段永清本来就皱起的眉头皱得更紧了。

“五千，可能会有加班，不过没有加班费……”

“试用期过了也没有加班费吗？”

“暂时是这样，不过我们公司每个月都会根据个人工作评定发一部分的奖金……”云凯也知道，这样的方式会让很多人望而却步。

但是在他们这样的小厂里面，还这没法实行纯计时的工资制度。哪怕就按照五千的基本工资来算，按照国家法律规定，加班费也得四十块钱一个小时，如果员工偷奸耍滑，每天都把工作留一些在下班之后才干，这样不仅干活效率低，成本也会上涨很多。

这样的事情，云凯遇到很多。

所以，一般的公司行政单位基本上很少加班。

即使加班，也都是根据业绩情况直接发放一部分的加班费。

车间生产一线是最好统计的，直接以生产数量说话，这样谁都没有意见。

“公司包食宿吗？”段永清认真想了好一会儿，才对云凯问道。

“住宿是集体宿舍，如果自己租房，公司会有一部分的补助。中午提供一顿工作餐，你可以考虑一下……”云凯说完之后就准备结束这次的谈话。

段永清点了点头，就离开了这边。

“你准备用他？”赵玲很是惊讶，云凯居然连专业技术的问题都没有问，也没有弄点考试神马的，居然就确定要用这个应聘者。

“是的！不过人家不一定能够看得上我们这样的小厂。这是一个有技术的人！“云凯对着赵玲说道。

“这个不见得吧。这样的话，谁都会说，没有看到他现场展示，这个谁能够说得清楚呢……”赵玲可不想云凯那样乐观。

“你注意到他手上的茧疤没有？尤其是虎口上面，那就是经常拿工具时候留下的……”云凯得意地说道。

就像他自己一样，满手都是茧疤。

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