第25章 一场阴谋（1 / 2）

矮个儿“黑宋江”先生慢吞吞走过来，神情凝重，看起来非常忧郁，低声地对负责人说：“我有事找您，能不能借一步说话？”

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负责人刘小姐不领情，不想理他，又不想明明白白得罪他，于是就使个眼色儿给齐思娜的大姨妈，也就是冯菲菲，大姨妈走上前，说：“有什么话，对我说吧。”

矮个儿“黑宋江”先生瞅了瞅她大姨妈，不吭声了。

负责人刘小姐说：“你不要有顾虑，你找她等于找我，有事给她谈是一样的。我这有急事，还要回个电子邮件，人家在线等，我先走一步了。对不住了，拜拜！”

矮个儿“黑宋江”先生对她欲言又止，最终没能说出来。齐思娜的大姨妈问：“你有什么事，现在可以说了吧？我们对谁都是一视同仁，公平合理地解决问题。”

矮个儿先生说：“我刚写了一封信，是对单位的建议，还不成熟，在我走之前，留给你们做参考，也许有用也说不定。希望你们能明白我的心意。”

齐思娜的大姨妈，接过来那封信，拿眼斜着看了看他，本来想立马扔掉，附近就有垃圾桶，又担心这个家伙乱来，于是勉强接着，装作很认真的样子，显出很重视的态度。打开一看，信中写道：

“无比敬爱的负责人：您好！

我怀着万分遗憾的心情写下这封信，目的是在我走之前，把我这几天的观察和心得体会写下来，留给你们作参考，有不当之处，请多多改正，毕竟我才疏学浅，没读过大学，也没拿得出手的文凭，学习水平也有限，希望多多帮助并尽可能地赐教，让我进步。

“我早已预感到我不会被录用，事实上我的信心也不够，在行动上也是前怕狼后怕虎，不清楚自己的位置，也弄不懂这个行业究竟是干啥的，从来没遇到，也就不奇怪，从来没有掌握，也就无所畏惧了。刚才的宣布已经印证了我的猜测。我又一次证明我的忧郁是一副良药，可以治疗我受伤的心灵。虽然我很爱这份工作，也愿意从头学习，把我的一生，全部用在社会服务方面，为社区、为人群提供优质高效的全方位的服务，但可惜的是，单位没有录用我，使我的抱负和理想，如大厦般瞬间坍塌，我的梦想到此画上一个不完美的句号，我感到十分悲哀！但是，我没有失去希望，如果有下次，我还想试试，天生我材必有用，千金散尽还复来。再说，天无绝人之路，车到山前必有路，船到桥头自然直。在临走之前，我还有话说。

“就是，我对单位提出的建议，丝毫没有个人恩怨在里面，也没有因着不录用我而发一通牢骚，以混淆视听的嫌疑，我完全站在公正和客观的角度来提出我的意见，请不要戴着有色眼镜来看待我的建议。也不要对我有任何的成见，虽然我长得对不起市民，可是我的心也是热的，血也是红的，爱生活，爱上帝，也爱人类，爱所有值得爱和不值得爱的东西和事物，如果你认真对待它，我将感谢不已！

“我建议建立单位制度。虽然负责人一直强调制度，但我从没看见过。国有国法家有家规，没有规矩，就没有方圆，单位要想健康发展，必须要建立健全规章制度，才能保证单位长治久安，持续地、健康地发展下去，否则，命将不长了，本来是好事，结果弄得大家都很难看，其实，有了制度，更能让好人继续放心地做好人，继续大胆地行善；坏人不敢为非作歹，起码还可以收敛收敛，不至于祸国殃民。一个单位能让善人继续行善，恶人停止作恶，就是不错的地方，可以培养人，锻炼人，造就人，塑造良好健康的性格，学会和人相处，这比一个月混点工资要强得多。如果只是为了温饱来这里，还不如改行。如果不是为了理想和抱负，只是为了养家糊口，随便找个工作都能满足这个愿望。何必离开家乡，到陌生的他乡，为陌生人服务，奉献青春呢？

“我建议严格按照制度执行各项决议。在制度面前，人人平等，不能偏向哪一个，不能包庇谁，不能冤枉好人，不能放纵坏人，评判好人坏人好坏的标准，就在于是否符合制度的规定，符合的，就是好人，不符合甚至破坏制度的就是坏人，先不说道德品质了，就是单单说着明摆着的制度，就清楚了谁在行善，谁在作恶。善者要表扬，恶者要惩罚，让制度鲜明起来，让人们心里明朗开来，不至于让人觉得还在混沌当中。这样做，其实有百利而无一害的。否则，制度即便成立，也是一纸空文，起不了任何实质的作用。有令不行，不如无令，不如挂一纸无字天书在墙上，看起来有制度，实际上是空白。无法让人知道哪些事能做，哪些事不能做。这个不能靠猜测才知道，需要白纸黑字，让人一看就明白，清清楚楚，毫无歧义。

“我建议要奖勤罚懒。对有贡献的，要奖励；对懒惰的，要惩罚。让每人都发挥作用，而不是混日子，到时间了来领工资。现在混日子的何其多也，正是因为勤快懒惰一个样，干多干少一个样，干不干一个样，积极消极一个样，贡献不分大小，功劳不分高低，总之是让勤快的更勤，有盼头，有收获，大家都乐此不疲；让懒惰的自由组合，没人要的，就辞退回家，有人要的，就开始工作，不要再和过去纠结。之所以留下来，肯定有留下来的理由和证据。

“我建议要对爱好学习的有文凭的人给予特别照顾。不要养成学不学一个样，学好学坏一个样，要养成学习的风气，争上游，而不是到了保险箱，进了养老院，让人们消沉，等到老死。任何一个社会单位，没有宗教背景的，就懂得人才的重要，当今社会，竞争拼的不是房子、车子、票子等，而是拼智慧，拼能力，有些东西，是无法衡量的。比如人才，就是一个显著的可比内容。没有人才，单位会慢慢枯萎，没有人才，就没有单位的未来。这并非危言耸听，而是历史的必然。大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好。单位也是，根本不重视人才，那么，结果单位肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来，从现在就能预卜未来，让历史告诉未来。

“我建议工资要适当拉开差距。按照学历和工龄来评定工资，评定标准要公开透明。以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑，要鼓励大家安心本职工作，谦虚追求知识。知识就是力量，知识分子就是单位的栋梁。如果两者都不要，单位只能是老牛拉破车，还是那句话，越来越没有奔头。既然没有奔头，员工就会心怀二心，脚踏两只船，目的是为了在遭遇老板解雇的时候，就不必慌张，早晚都能拿到被辞退后的新的工作。当然，被老板解雇，肯定要给他们工钱。干了几年的，还要给几个月的经济补偿金。这个是法律的要求，也是笼络人心的好办法。让员工觉得这就是自己的家，因为家里充满爱，就不会离家出走，就不会心慌，就会死了心在这里干。

“我建议成立开除制度。对于贪污和占小便宜的人，屡教不改的，证据确凿充分的，就一定要严惩不贷，经过负责人和工会的商讨，递交董事局拍板，应当开除的绝不手软。在经济上不干净的，就像医生割除病人身上的毒瘤一样，要去除净尽，不留残余，免得侵害健康的肌体。

“相反，不能一棒子打死所有犯错的人。我建议犯过小错误的要给予机会改正。不能一辈子打倒，永世不得翻身，那是极端主义者惯用的手腕，不利于犯小错误的改造。人都不完美，越是积极工作、有创意的人，越容易犯错误。但犯了错误，一罚永罚，永世不得翻身，就不可取了。等于剥夺了犯小错误的人的改正机会。这样做，其实已经宣告，不犯错误最好，犯了就一辈子玩完。最后的局面是，大家都没有创意，都不愿积极去挖掘项目。都被动等待上面来的项目。因为怕犯错误。大家都沉默，都不去想项目，不去奋斗，当然，就不会有犯错误的机会，就不可能扣分。扣分意味着扣工资，大家都是养家糊口的劳动力，家里的顶梁柱，都希望家人过得幸福，但这么一来，实际上是扣掉了他们所养之人的口粮。傻子都知道，不动脑筋不扣分，你有我有大家有，也就是相对公平了，要知道，世界上没有绝对的公平，绝对没有绝对的公平，也没有一个人是完全正义毫无瑕疵的。

“我的建议暂且提到这里。总之我希望，我走之前，负责人要给个准信儿，到底思考过这些问题没有，意见是否中肯，是否有可利用的价值，我也好放心地走。

此致

二位负责人

祝安好！

一个忧郁中带有希望的人

即日”

齐思娜的大姨妈，即冯菲菲看完了信，对矮个儿先生说：“我看了，写的不错。但是我当不了家，还需要那位负责人看看再说吧。信呢，先收了，你没意见吧？”