第60章 城里套路深(1 / 2)
“曾经我每天都活在的他阴影里,甚至想到上班都会恶心反胃,那种感觉……”
“足足两年半!”
“直到后来遇见一个学姐,她清楚的告诉我这叫职场PUA!”
“一遍又一遍鼓励说我很好很好,领导并不是评判能力和潜力的唯一标准。”
“如果这个项目这么好,我干的又差,为什么不分给别人?”
“一个没人来抢的活算什么好的?”
“一个只会骂人的家伙算什么领导?”
“学姐的鼓励给我无限肯定,终于我提出裸辞!”
“那天看着他不知所措的样子,当我走出垃圾公司的大门……”
“整个人都轻松了!”
“很快又找到一份新工作,无论薪资还是待遇都更好,特别是遇见一个肯跟同事并肩作战的好领导。”
“回想这段经历,我学到很多,所以分享给所有职场奋斗的姐妹们一句话……”
“遇见任何形式PUA,直接辞职走人!”
“因为你无论再低三下四也不会得到任何回报,只有更加肆无忌惮的压迫。”
“更因为这样的公司绝对不会有任何未来,你不值得跟他一起陪葬!”
“希望所有姐妹都能变成自己想成为的那个人!”
等宋雨读完,宁远拿起麦克,分享道:“我专门查过什么是PUA?”
“指一方通过长期的精神打压,使另一方逐渐失去自我判断能力,迷失自我,无法判断是非善恶,将主动权交由对方掌控。”
“其实就是一套邪恶的洗脑精神控制法。”
“我认为懦弱和包容看似很像,但这俩根本不是一回事!”
“如果有人说职场原本很现实,老人凭什么要照顾新手?谁还没遇见点解决不了的问题?”
宁远一连发问后,语气坚定道:“那我只能恭喜你没经历过就是幸运,但别抱起肩膀嘲讽别人,没准镜子一搬过来,照出你就是那个施暴者也说不定!”
“但我想说的是凡事一个巴掌拍不响,可怜人必有可恨处,这段伤害里你可能也有问题,甚至是主要过错方。”
“因为PUA的标志性打法就是这个套路,很少肯定你,即使有肯定也是话里带着敲打,明明在夸你却荣耀不起来。”
“各种专找你没做好的部分挑刺,而且每次都不一样,这次怪你一心只求快,却牺牲项目的品质……下次你做好品质,马上嫌出活太慢优柔寡断……”
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“欲加之罪何患无辞!”
“人非圣贤,孰能无过?”
“我坚定的相信一个容不得错的组织是没有希望的。更何况长期来看,谁对谁错还说不定对吗?”
“所以我觉得判断究竟是不是职场PUA,主要看打击频率。上级或同事对你偶尔提出质疑否定是正常的,但做事前要有预警提示。”