第一百五十四章：米国人的思维方式。（2 / 2）

这一天好不容易挨到下班，大卫正准备离开，一辆车却停在了他面前。“大卫，方便聊聊吗？”

“是你？”

一家酒吧。

方黎笑道：“伙计，你看起来似乎不太开心的样子。”

大卫脸色比面前的美式咖啡还要苦：“你要是不来找我或许，我心情能好点儿。”

见状，方黎也不再绕弯子：“既然在高盛做得不开心，为什么不选择换个地方？”

大卫一下坐直了身子，不可思议的看着方黎：“你想挖我？”

方黎耸耸肩：“为什么不呢？至少在共享经济上，我们的理念是一致的。”

大卫连连摇头：“没错，我承认我们的理念一致，但是我更喜欢投行的工作，你知道我是多努力才爬到今天这个位子的吗？那可是高盛。”

“但你在高盛只是一个可有可无的小角色，我的公司虽然不大，但只要你来，你就是CEO，你可以尽情的发挥，何况，你难道不想证明给那些嘲笑你的混蛋看，究竟谁才是小丑吗？”

大卫不禁苦笑，是啊，他在高盛只是一个小角色，他要是辞职估计上司今晚得开一瓶昂贵的葡萄酒庆祝。

“我很好奇，你是什么时候盯上我的？”

方黎坦然道：“第一次见面，当你阐述了对共享经济的观点，我就已经让人在背后调查你了，你的职业操守、个人喜好，甚至是政治倾向，我不会把公司交给一个不靠谱的人管理。”

“所以，从一开始你开出2亿美金估值，就是在为难我。”

“不，当时的你还没那么重要。”

“......”

最终大卫还是答应了，没有人会愿意屈居人下。

在方黎看来，赵磊是个人才，但他终究不是米国人，没有米国思维的他很难将共享充电宝推上一个台阶，而且现在易支付马上要有一场大战，方黎不懂技术，他需要一名优秀的产品经理来主导易支付的后续功能开发。

大卫是个土生土长的米国人，他更清楚米国人的想法，而且有他在台前，很多事情会更好办，后世的所见所闻告诉方黎，所谓的自由美利坚，只保障米国人的自由。

大卫的离职并没有在高盛掀起任何波澜，上司甚至好言相慰表示：外面有着更加广阔的天空。

同行们纷纷认为大卫是承受不住压力才辞职的，对于一个失败者，他们自然没什么好脸色。

然而，没过多久，就传来大卫入职“梨子共享科技”的消息。

一时间整个投行圈都认定他是收了这家公司的贿赂，甚至有人将举报信寄到了高盛高层。

所罗门此时才知道，大卫居然辞职了，立马把大卫的上司叫了过来。

“混蛋，你是瞎了吗？我在培养他，他会成为最优秀的投资人，你却批准了他辞职！你的脑子被地铁门夹了吗？”

大卫上司赶紧认错道歉，然而心里想的却是：多亏把这货弄走了，不然以后还有我的位子？

所罗门把这个蠢货赶了出去，然后拨通了大卫的电话。

大卫略带歉意道：“抱歉所罗门，我已经离开高盛了。”

“我听说了，你不用道歉，其实这对于你来说或许是一件好事，放手去做吧，让那些看你笑话的蠢货看看，谁才真正的是笑话。”

......

“梨子共享科技”融资改组后的第一次管理级会议，大卫做了一系列的安排，不过在之前这些管理看来没什么新鲜的，无非就是扩大投放面积跟加大宣传力度，说白了就是烧钱而已。

方黎至始至终都没有开口，而是给了大卫十足的信任。

大卫让助理关掉灯光，投影幕布上出现的却是一段劫匪打劫商店的画面，众人看得一脸懵逼，还以为他放错片段了。

大卫却把画面倒放了一段，然后按下暂停键：“看到了吗？劫匪抢走了我们的共享充电宝，为什么他们不抢钱也不抢别的东西？”

“因为店主手里有枪。”

“你说的没错，但是如果画面只有这一段呢？”

“......”

赵磊不禁想起方黎跟他说过：你没有米国思维，难道，这就是米国人的思维方式？