68、贡献值(1 / 2)
策划部两个小年轻都还挺小,明显带着年轻人的朝气蓬勃,只是不知道这样的明媚灿烂,是一股清流还是一股泥石流了。
所以夏清也搞不清楚这俩个小丫头是不是受到了自己的影响,反正到最后他们策划部倒是挺团结的,依然是加班最少的部门,基本都能在七点以前下班,看起来齐齐整整的,让那些加班到□□点甚至更晚的同事羡慕不已。
“我想我们大概就是罗老师口中的不可教育的那一类人吧。”
“没办法,我们不爱喝这种心灵鸡汤。”
“我们策划部的三观比较一致嘛。”
夏清勾起唇角,反正她是不太认可罗老师的那一套,形式上的东西太多了,也不是形式少了就是不尊重领导不尊重老板了,只是她天生反骨,如果是她自己认定要这样做合适的话,那倒无所谓,可要是有人强行要给她制定什么规矩的话,那么不好意思,她恐怕不太能够配合。
张姐:夏清,你的工资条发我一下
公司是禁止私底下探讨工资多寡的问题的,属于保密的一类信息,夏清嘴严,也没兴趣探听八卦,所以从来没有泄露过。
不过,张姐算是她在这个公司的启蒙老师,虽然也是“师傅带进门,修行靠个人”,可毕竟两人工作上的交际还是比较紧密的,也是比较信任对方的,所以两人的交情不是其他同事可以相比的。
清:【图片】
清:怎么啦?
清:你的工资还没发吗?
不应该吧,这家公司一向准时发工资,哪怕是遇上周末了,也顶多是耽误个一两天。就算是流水限额,那顶多也就是有一部分人晚一天发工资而已。
张姐:不是,就是想了解一下提成的事情
张姐:策划部都没有提成吗
清:一开始是有的,两三个月吧,后来就一直没有了,我问过财务一次,又问过人事两次
清:事不过三,我也不想问了
清:公司的制度今年一直在改,合同上也没有约定,什么都是他们说的算的
清:大概是觉得给多了,也觉得策划没那么重要了
张姐:【嗯嗯】
公司有监控摄像头,夏清是知道的,聊这种敏感话题还真有点肾上腺素飙升的紧张感。老板虽然不是爱看监控的人,但谁知道会不会心血来潮的看一下,然后刚好看到他们屏幕上聊着的事情呢?
讲真,今年制度一直改,而且公司的规章制度也越来越严格,连服装什么的都要管控,夏清就觉得很难受了。
她本来是散漫的性格,也一直很喜欢刚入公司那时候的欢快氛围,总觉得老板很亲近,没什么架子,而且公司里还有很多性格开朗的员工,在工作之余大家也会一起说说笑笑。即使在面对高强的压力时,也还能负荷,因为公司的氛围可以稍微调节一下自己的情绪,让自己稍微有些可以喘口气缓一缓的机会。
可是,今年下半年以来,夏清也只感觉到了压力而已。
至于提成的事情,近半年都没有提成,夏清没有说出来,也没有找老板对质,觉得那样很没意思,要真待不下去了就会走了,说这些有什么用呢?对方想给自然会给,而不是需要她用辞职去威胁才会给。
而且她也没觉得自己真这么重要,公司非她不可,公司要将一个新人培养起来,其中的成本必然不低,走了苏虽然可惜,可在G市这种一线大城市里,求职的人多得是,只要公司肯给好一点的待遇,不怕找不到人来做。
当然,应聘的机会也同样多得是,所以夏清也没怎么愁过自己的工作,只要自己肯干,哪怕是工资待遇上可能会吃点亏,那也肯定还是能找到一份能够养活自己的工作的。
其实,在工作越来越疲累、对付起公司三不五时折腾出来的各种事情也越来越心累的时候,夏清就动了辞职的心思,可夏清从实习到现在,也才一年多不到两年,这已经是第三份工作了。