52、第 52 章（1 / 2）

姜家第一次发薪日是在十一月初七。

“改制”会议开后的第五天,姜记开张整整两个月后。

姜扶生这几天一直都在跟数字打交道——核算账簿、计算收支、评定?薪资等级、核算各人工资……

工作内容繁复且枯燥，还好的是，她前世的工作也是跟数据打交道，除了因为没有计算机辅助,计算速度慢了些外,没觉得?有什么吃力的地方。

倒是给她打下手的姜宝安和姜宝文,被各种数字搞得?一脸菜色，听见算盘声响就打哆嗦。

他们第一次发薪，选在关店歇业的晚上?,地点就在柳叶巷的店铺。

姜扶生站在堆满铜钱串的桌后，旁边是帮她打下手的姜宝文。

姜扶生手里拿着一张工资单,按照长幼顺序念人,念到就来她跟前?领工资。

排在最前?面的是姜家二老?,还有姜扶生的叔爷爷叔奶奶，因为四个老人现在都在小谷村，就跳过,工资先留着下次见面给。之?后的姜扶生大伯和伯母，也同样原因跳过。

这样下来,实际领工资的第一人就是姜扶生的爹姜松。

姜扶生制定的薪资制度里，总工资由岗位薪资加绩效薪资组成。而岗位薪资，又由基本岗位薪资加技能评级工资组成。

每个岗位评级根据熟练程度有一到五之?分。基本岗位薪资也因为岗位的不同而有差异。

姜家人的岗位目前主要分为四类：技术岗，目前主要指厨师；销售管理?岗，是指工作内容面向顾客的岗位；混合岗，指工作内容既涉及技术也涉及销售管理?的岗位；勤杂岗,则是指后勤和杂务的岗位。

姜松的岗位定?位就属于销售管理?岗，他的技能评级，是目前姜家人在这个岗位上?最高的第三级。

另外,他还有绩效工资。

绩效工资为基本岗位薪资的三分之?一，因为九月份刚开业时，每个人的业务都不熟练，姜扶生便对九月所有人的绩效折了半，十月则根据平时的打分计算绩效工资。

“九月工资：岗位工资，一两半；技能工资，三百文；绩效工资，二百五十文。十月工资：岗位……两月工资合计，四两三百文。”姜扶生拿着她爹的工资条大声念道。

薪资保密制度目前在姜家是不存在的，姜扶生评定?工资规则时征求到了每个人的意见，她做到了公平公正，底下坐着的人，听到姜松这样高的工资，也只有羡慕和想追赶的，没有一个觉得?不公或者嫉妒。

随着姜扶生念完，姜宝文将属于姜松的那堆铜板递给?了他。

一共四串多铜板，即便是被姜松这样身高体壮的男人抱在怀里，视觉上?也给?人一种沉甸甸的冲击感。

姜扶生念工资条时，听着的人虽然感慨“四两三百文”好多，但远没有此时亲眼见到姜松怀抱四串多铜钱来得感触深刻。倒吸凉气的声音开始响起，“好多啊！”的感叹声此起彼伏。