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28、招聘(1 / 2)

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梦缘咖啡厅,地方不大,环境优雅,主要服务人群就是大楼里的白领。

老板是一对年轻情侣,据说有故事,但沈昆不操心八卦。

来这里喝过几次咖啡,每次都是匆匆而过,从不交流。

第一位面试人员,35岁,大厂的项目负责人,主持过3a级游戏的开发,因为个人原因,选择跳槽,重新出发。

经过一番交谈后,双方都比较满意。

沈昆甚至有当场拍板的冲动。

但听到对方签的有《竞业禁止协议》,沈昆就放弃了。

一方面违约金过高,另一方面对这种太过功利的员工,心怀警惕。

今天他能跳槽到你这里,

明天他同样能从你这里跳槽。

客气说了句,“随后再联系”,把对方打发走。

liya有点明白老板的拒绝,低声问道,“他不行吗?”

沈昆摇摇头,“不合适。”

第二位,许建生,40岁,是三人中年纪最大的,半路出家,之前做过动画电影,后来转行游戏设计。

虽然没有太牛逼的工作经历,但经验丰富,比较适合处理公司目前的混乱场面。

唯一可惜的就是不善言辞,整个面试过程略显枯燥。

沈昆有点拿不定主意。

不晓得对方是敏于行纳于言,还是职场混子?

第三位候选人,34岁,秦明。

身材高大,温文尔雅,

言谈举止,大方得体。

沈昆关心的地方,他都说的头头是道。

对于市场推广销售渠道技术支持售后服务乃至游戏周边都有涉猎。

最难的是,并不是夸夸其谈,

秦明:“我们常常有种误解,认为在游戏运营过程中,最好不要出现技术故障,这种想法是错误的。”

“嗯?”

“bug的出现,可以说是经常且不可避免的,对技术人员要求的重点是解决问题的态度和效率,而不是简单的要求不出问题。”

沈昆缓缓点头。

秦明继续道:“责任事故依照事故影响程度的大小,通常从重到轻分为五个等级:aaabcd要避免的是出现重大问题aa级的一般包括账号数据丢失服务器停机”

一番沟通交流,沈昆彻底服了。

感觉这就是自己要找的人,

分开之后,马上给猎头回信。

高级别的管理人员,通常是双向选择。

沈昆在面试对方,

对方也要看看老板的成色,

毕竟,一次职业选择,起码要消耗半年乃至一年的时间,

一旦踏错,轻则职业发展停滞,

重则跌落谷底,

再怎么谨慎,也不为过。

从咖啡馆离开,天色渐晚,

沈昆没有说什么,直接带着liya回到住处。

正当干柴点燃烈火时,猎头打来电话,秦明拒绝了。

沈昆愣了一下,“什么?”

他从没想过还有被拒绝的一天。

对方既然同意见面,说明对致命武力公司抱有极大好感。

面试后拒绝,说明没看上他这个老板,

这就有点尴尬了。

对于最近无往而不利的他来说,不啻于当头棒喝。猎头的声音从电话那头传过来,“秦先生十分感谢沈总给的这次机会,只是自身能力和学识达不到”

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