第2221章 恐惧（2 / 2）

也不怪郭兴安会有这样的猜测按说关新民这个级别的行程安排至少都是提前一周通知下来的他今天下午突然要到江州市来考察这无疑有些突然结合上午市局才又跟宣传部门联合召开新闻发布会为骆飞的事辟谣很显然关新民这个时候下来是为了表示对骆飞的支持对方对骆飞还真不是一般的看重。乔梁有些心不在焉地点头他这会还想琢磨着市里面对外公开的亲子鉴定报告是怎么回事依旧在怀疑那份亲子鉴定报告是假的。

不过琢磨了一会乔梁也知道这事跟他没有关系他最好不要掺和。

接着郭兴安感慨道“小乔要想在体制内生存有些法则是必须要了解熟悉的。”

“市長您认为都有哪些法则？”乔梁饶有兴趣地看着郭兴安。

郭兴安点燃一支烟吸了两口“从我这些年的体制内经历看一个人要想在体制内生存并发展首要的法则是不要看低自己从我接触的实际情况看不少年轻人进入体制之前心比天高进入体制之后却又感叹命比纸薄。为什么呢？

因为很多人进入体制内后发现职业发展空间有限工资待遇不高单位人际关系、裙带关系复杂如果自己学历一般能力一般没有背景、没有关系那么自卑心态自然而生。尤其是在寒门难出贵子、朝中无人莫做官的论调影响下很多家庭背景一般的人在面对权势背景领导、同事面前会有一种莫名其妙的挫败感。

所以在体制内做事不管哪个地区哪个部门哪个岗位都不要屈服于周边的种种人和事。要调整好自信心态即使干着打杂的活也要有一颗进取的心。也许你没有背景、后台也许不是985、211但是对于年轻人来说最大的优势就是年龄优势只要把握好机会一步一个台阶向上是完全有可能的。”

乔梁专注地看着郭兴安。

郭兴安继续道“年轻人还要学会埋头干活要实实在在做事。在当前的体制环境下懒政现象、不作为现象是存在的导致一些年轻人也变得冲劲不足得过且过抱着多一事不如少一事心态上班点卯、下班走人。有的人认为我就拿那么一点工资也就只能干这么一点活为何那么拼命干活？所以一些人不愿加班、牢骚满腹等等。作为年轻人如果过早的进入刚才所谈的状态基本就废了。

因此撇开所谓的关系户之类的规则不谈作为领导是需要用人的没有人去干事何来政绩？所以年轻人要学会少说多做、踏踏实实做好每一项工作工作中多请示多汇报总之要知道你的工作表现领导和其他同事都看在眼里但不一定会跟你说。

也许你会认为自己做的再多也没人知道、改变不了什么但在关键时刻它所起的作用就能够决定你的升迁。年轻干部要切忌浮躁、不要工作没有干好就想着一步登天那是不可能的即使上去了也会摔得很惨。”

乔梁点点头继续听郭兴安说下去。

郭兴安继续道“年轻干部还要学会抬头看路埋头干活很重要抬头看路更加关键在体制内发展方向有时候比努力更重要。”

乔梁问道“市長您说的这个看路看的是什么路？”

郭兴安微微一笑“说白了就是你所从事的岗位、未来发展方向、所跟随的领导前途等等。比如每个单位都有核心岗位、普通岗位核心岗位的工作更加锻炼人发展的机会也比较多所以很多人都想方设法去核心岗位、重要岗位。怎么样才能够去呢？起决定作用的肯定是分管领导及单位一把手了。所以踏实干活以外怎么样去得到领导肯定、如何与领导接触等等都是一门艺术活。”

“嗯。”乔梁点点头。

郭兴安又道“还有就是在体制内做事闲谈莫论人非这一点的道理大家都懂但是要做到很难因为每个人周边都有同事、有圈子大部分人在一起交流工作之余一般不是在议论别人是非就是背后被别人议论是非女同志特别明显。祸从口出在体制内来说更加明显管好自己的嘴真的非常重要。

一方面不要去妄议领导被人抓住小辫子有时候很被动的；另一方面不要去讨论别人的破事不说他人是非因为只要你讲了兜兜转转肯定最后可以传达到当事人那里。每个人对别人讲自己的坏话是最敏感也是最记仇的。”

乔梁深有同感地点点头对于祸从口出这一点他是深有体会的还有就是被人抓住小辫子之前他就有过这方面的深刻教训那是在跟随安哲当秘書的时候被骆飞搞了一下被搞得十分被动。