第137章 苗头（2 / 2）

“但是，公司的细节业务c团队的建设c日常内部管理，却不是我眼下的责任。”

看着有些疑惑的陆文兰，杨铸的语气加重了几分：“陆姐，当初铸投商贸成立的时候你也在，你应当清楚，我之所以非要跟严主任c陈大哥和你合作，并且分出那么多股份出去，看重的就是你们的人。”

“换句话说，你们本质上是我聘请来负责管理公司的职业经理人，而且还是待遇最丰厚的那种——公司成立不到一年，取得的成绩你们也心知肚明，再加上工友之家项目的前景，你们心里也有数；自然知道你们手里的那35股份是个什么水平。”

“所以，别怪我说话直。”

“如果公司发展路线走偏了，或者是我没有按计划弄来足够的钱了，那你们把我骂的狗血淋头也是应该的。”

“但是，如果公司的执行环节出问题，又或者内部的管理出岔子也请你们做好挨批的准备！”

听到杨铸几乎不掺杂任何情感的语调，陆文兰心里有了一种极为不安的感觉

公司成立近一年来，杨铸朝他们发火的事情有，跟他们吵得脸红脖粗的事情也有，但是眼下这种平静到冷漠的腔调还是第一次。

这只能说明一个问题，那就是杨铸发现公司出现了极为严重的隐患，严重到如果没得到解决的话，很有可能让杨铸跟他们掀桌子的程度。

深深吸了口气，陆文兰一脸严肃地说道：“杨铸，你的意思我明白，我今晚上会跟严主任和陈大哥开一次电话会议，转达你的意思的。但是，你能不能告诉我，你究竟发现了什么问题？”

杨铸很满意陆文兰的机灵，人和人之间的关系不同，自己其实只能算半个外人，有些话不能当面对着严主任那个犟老头说；而陆文兰毕竟跟他们的关系要亲的多，又是个女人，转述的效果会好很多；

其实杨铸也有些头疼，严主任那个犟老头是个一条筋，如果杨铸直接用这种僵硬的口吻说出方才那番话，要么严主任无法接受自己的尊严受挑战，直接翻桌子；要么就是杨铸顾全大局主动说出问题，并且提出解决方案。

但是无论哪一种，都不是杨铸希望看到的，别看着杨铸整天仿佛在摸鱼似的，但其实压在他身上乱七八糟的事非常多。

无论是通过展现自己的能力来维持铸投国贸/铸投商贸在林雄心中的价值，还是借用李骏和覃鑫的资源为自己手里面的项目输血，其实都是极为消耗心力的工作，每一条建议的后面，都是杨铸心里无数次推演的结果。

偏偏现在工友之家项目正处在极为重要的蓄力期，无论是商业内容的填充c下线资源的储备以及直属团队的建设和磨合都是重中之重；

尤其是直属团队的问题，直接关系到这个项目明年能不能井喷式爆发的关键，甚至是这个项目能走多远的关键。

杨铸可没有忘记，后世的69同城，当初那么好的一把牌到最后打得稀烂，其中极为重要的一个原因就是团队出了大问题！——企业以人为本，这句话可真不是说说而已。

而如果严主任他们如果依旧无法摸准自身的角色定位，并且努力完善相关能力，只知道如同业务经理似的一味向前冲的话杨铸其实真的不愿意见到那种场面。

看到杨铸发呆，陆文兰不得不再次提醒他：“杨铸，你究竟发现了什么？”

想了想，杨铸用下巴指了指再次出现在院子里的那个年轻人，问道：“现在新招的这些人都是哪些岗位的？”

陆文兰想了想：“基本都是些预备项目经理c客情经理c市场督察人员c商家项目评估员，还有几个人事专员。院子里的那个小伙叫霍建，是大半个月前招的预备项目经理。”

杨铸眼角跳了跳，好嘛，新招的基本都是市场一线人员，如果再来一个出纳或者财务，就可以串成一条利益链了！

当下面无表情地看着陆文兰：“那这些人谁招的，招聘标准是什么？”

陆文兰有些莫名其妙，又有些自豪：“这些都是陈大哥和张俊他们按照业务发展需求去人才市场招的啊，最差的也是大专生呢！”

杨铸似笑非笑地看着她：“你觉得大学

生很了不起？那么你们把他们招进来以后，公司又做了哪些动作？给他们做了企业文化培训了么？杀了他们的威风了么？给他们派遣到各自的领导身边去实习了么？”

陆文兰终于琢磨出其中的意思来了，望了望院子里的霍建，又看了看杨铸，一脸的不可置信：“你是说？”

杨铸冷哼一下：“麻烦你们端正一下自己的位置和心态，你们好歹也是一家中等规模企业的高管，别整天把一群毛线都不懂的大学生当做宝。学历证明不了什么，关于招人和管人这一块，你们还差得远呢！”

“总而言之，我只有一句话，如果在明年的档口，工友之家项目拉不出一只有战斗力的队伍；又或者是公司里出现了明显的小山头，别怪我发飙！”

说完，便轻飘飘地离开了。

杨铸刚走，陆文兰便把自己的女儿叫了进来：

“菲菲，刚才你杨大哥进来的时候发生什么事了？原原本本的告诉我！”

“还有，这段时间我一直在忙着账目的事情，没有出去，外面那些新招进来的人是个什么情况，一五一十地告诉我！”

听自家女儿叽叽喳喳地说了足足一小时后，陆文兰才挥了挥手，让她出去，

然后眉头紧锁地沉思了好一会后，摸出了去年年底刚买的手机