第二百三十七章 考成法（一）（2 / 2）

这个考成法他并没有能够按照行业细分，然后他只不过是考核官吏的办事能力，可是却没有能够真正的能够考核到不同工种的差别。可是却认为这个事这个时代最好的考核官吏的方法，因为他通用性很好。反正只要是办事能力厉害的人。都是说明他能力强，而且创造的业绩也够高，这个也就是最好的考核方法。虽然考成法有这样那样的不足，可是在古代却是最好的考核方法。只有更先进的方法也就是太过于水土不服了。

“这个是你想出来的？”达奚恕问道。

陈飞非常没牙的点了点头，把这个考成法当做了是自己想出来的办法了。毕竟他如果不承认，这帮家伙在史书里面也都想不出来。那恐怕那个时候反而枉做小人。所以干脆自己承认，这样也就可以体现出自己的能力人，让大家也都重视自己，能让自己获得更多的功劳。而以后提升更高的官职，那给自己带来的好处也就越大。现在陈飞感觉自己的权利地位太小了，并没有足够的影响力发挥自己的施政见解，所以他必须要尽快的升官才行。

“考成法，那也就是可以宣布实行了。既然是你制定出来的，从下一个月开始，那也就是可以开始实行。”达奚恕说道。

这样个考成法，其实对于很多官吏来说并不一定是好事。因为平常他们手里面掌握着人事权，可以为所欲为，不怕别人把自己怎么样。可是现在有了这个考成法，虽然他们还是掌握人事权，可是一切提拔下属都有了统一的标准。如果不按照标准来提拔，那恐怕也都是要落人口实。所以这个考成法等于是剥夺了他们的人事权，让他们不得不老老实实的办事。而那些真正有能力的书吏，他们完全可以借助这个考成法成功的脱颖而出，然后成为官员了。

这个也就是有了统一标准的好处，上级不能够随着自己的性子来进行提拔官吏，而必须要按照制度。而制度是管理官员的最好手段，最好的管理官员的手段也就是用制度来管理，而不是用人来管理。用人来管理人，在后世已经证明是失败的了。毕竟人心是非常复杂的东西，很容易有了私心。如果用制度来管理人，那能够尽可能的维持好相应的纪律。虽然制度有时候不是很好的，可是至少比起没有制度，比起纯粹是人来管理人要好很多。

“立刻发布公文，宣布月底开始准备，然后下个月正式开始实行这个考成法。以后凡是能做出业绩，办事能力强大的书吏，都可以优先提拔。这次提拔名单，全部作废，将会在下一个月之后，选择出办事能力强的人进行推荐到吏部选拔官吏。”

随着陈飞这句话，不知道那些书吏都是几家欢喜几家愁了，而那些本来已经被送上去获得官职的人，都开始痛恨陈飞了，毕竟陈飞断了他们的前程。(未完待续。。)