第六百七十五章：职级（2 / 2）

“艺琳刚刚你所带的那些女孩就是蛋壳传媒的练习生吧？刚刚看完她们的表演我觉得她们的水平完全可以组团出道了她们难道就是蛋壳传媒即将要推出的新团吗？”

黄波和蔡艺琳也认识很多年了虽然没有罗老师的关系那么近但关系始终也都不错所以在询问的时候也没什么顾忌直接就把心里疑惑的事情问了出来。

“她们的确是蛋壳传媒的练习生但却不是蛋壳传媒即将要推出的新团因为和她们水平相近的团队在蛋壳传媒这届的练习生中还有三个。”

蔡艺琳摇了摇头倒是也没什么隐瞒向着众人如实说道。

“还有三个？”

“那岂不是这般水平的练习生足有48人？！”

张兴艺面露惊色很是惊诧的询问道。

在刚刚这些女孩表演的时候他看的可是非常仔细的单论这些女孩当前的表演就已经不比韩国里某些已经出道了的女团要差了结果拥有这般实力的队伍竟然有四支这怎能不令张兴艺惊讶。

甚至都让张兴艺有种恍惚的错觉让他有种此刻置身于韩国sm公司大楼中的感觉因为只有韩国那些顶级公司才勉强可以同时培养数支这般优秀的团体。

“没错。”蔡艺琳冲着张兴艺笑了笑然后继续说道：“蛋壳传媒内部拥有着一套完善的选拔机制想要成为蛋壳传媒真正的偶像种子这还远远不够这些女孩接下来最少还会面临着两轮内部的淘汰选拔估计最后能成为蛋壳传媒真正偶像种子的应该不会超过12人。”

“我去”

“四分之三的淘汰率啊！”

王洵有些惊讶的叫道。

“没错从最初开始蛋壳传媒就定下了优中选优的筛选机制而我们从始至终的训练也都是始终贯穿着这个原则不过虽然标准严苛但是每当她们在筛选中更进一步她们便能在蛋壳传媒中获得职级的提升获得的回报绝对是值得她们付出无数汗水和辛苦的。”

蔡艺琳笑着点了点头向着众人解释道。

“职级的提升？”

“什么意思？”

黄石有点好奇的询问道。

“总体来说就是公司内部的培养资源倾斜加大薪水上的大幅提升公司内部的福利待遇大幅提升等等。”

蔡艺琳相对笼统的向着众人回应道。

“举个例子呗。”

黄石紧接着追问道。

“就拿刚刚那些女孩来说他们当前在蛋壳传媒的职级便是p4基础月薪两万住的是15平方米蜂巢公寓日后若是出道公司将为其最低提供50万元的运营资金至于还有诸多福利我就不过多赘述了。”

“而若是她们在下轮淘汰机制中能再度晋级她们在蛋壳传媒中的职级便会达到p5基础月薪直接翻三倍达到月薪六万住宿变成50平方米的单身公寓而日后出道的资金将会翻四倍直接达到200万其余福利也会再度提升。”

在节目录制前蛋壳传媒内部的高管就有人和她们事先交代了哪些能说哪些不能说如今黄石他们询问的全都是在能说的范围内。

高薪高福利高发展无论在哪个行业都是吸引人才加盟的核心要素所以在这方面蛋壳传媒没有半点限制要求甚至如果黄石等人不主动询问蔡艺琳等人找个机会也是会主动提及的。

蛋壳传媒出人出力出场地为的是什么？

不就是希望借着两个节目进一步宣传一下蛋壳传媒嘛自然不可能是为爱发电的。