第1007章 理念的提升（2 / 2）

大道理，王子翔都懂来着。他没想明白的原因，就在于找不到那个接入点。如今，曾兰的话等同是将那个接入点清晰明白的告诉了他。

没错，以前他确实管理过百多号员工来着，而且员工管理方面的经验也是相通的；不过，那会儿王子翔很清楚自己小公司里每一项业务的流程，所以很多事情交给下面的人去办、只要看到结果就能判断出这件事情办得如何。

那里像现在的飞翔集团，下面那些他所熟悉流程的子公司所有回报，都会经过至少两道流程的把关、总结，最终才呈递到王子翔手中。

这就好比村长和市长的工作类型差不多，可工作量完全不是一回事。若没有积累起足够的经验，就算是有那个能力也管不好那么大底盘不是！

见王子翔好像有点明悟的赶脚，曾兰也轻松了不少。她柔声补充说：“就算是小公司，掌握员工人心、掌握工作流程、掌握项目结果，这三者是相辅相成的东西。缺一不可！要不然，就像快速奔跑中的机车，会在高速下分崩离析这样子。

我从不怀疑你在掌握员工人心方面有如何缺陷，而且、严格一点来讲，你在这方面的能力比我还要厉害一些呢。至少，我从没有妄想过、也从没有一丁点儿把握让那么多员工为我马首是瞻。因为我，没有你那么强大的、觉得一定能成功的自信啊！

不要觉得这是马屁哟！就拿这次、开出周瑾的事件处理来说，我和娜娜只是非常肯定的告诉了你，这个家伙不能留。因为若是等他做大了，就会在公司内部形成另一个不会受我们控制的阶层，而这个阶层会不断地挑战我们的权威，以强大他们自己。所以，这个阶层不能留，不能让它发展壮大。

我们都是从敌我矛盾上面、做出对我们而言最为正确的决定。然而，在做出这个决定的时候，我们首先考虑到的问题就是公司有可能因为这件事情损失一些人心，对于人力资源可能造成一定的影响。然而，你却无声无息的将这种损失给抹平掉了。再没什么，比这更好的处理办法了！

可是除此之外，你想要掌管好飞翔集团这样拥有庞大子公司基础、好些个分区总部中端的集团架构公司，光能掌控人心是不够的呢！你应该也发觉了，你带回家来的那些无法处理的那些文档内容，其实、全部可以归纳在工作流程以及项目阶段性结果这俩方面。”

经过曾兰深入浅出的解释，王子翔彻底站在了赤果果的公司管理核心面前。

当然，只是知道了这种管理核心，并不能让他百念通达、摇身一变就成为合格的管理者。可，他以后再也不用与以前那样，迷迷糊糊的学习了。

简而言之，如今的王子翔知道要学这些的真正目的、而不是和以前一样只知道要学那些不懂的东西。这种转变，毫无疑问又有了不小的进步！

恰好这时候，已经将晚餐所有菜肴端上桌子的小青走了过来，满脸微笑的汇报说可以用餐了。

早就对客厅里聊天话题失去耐心的花想容第一个站起了神来，毫不掩饰自己如同解脱了的轻松愉悦表情，不轻不重嘀咕说：“总算可以吃饭了！”

说来也奇怪了，听到这种明显不算好话的言论，在场却没几个人往心里去。如曾兰她们，还巴不得这妮子越讨厌王子翔越好呢。那样，她们就不用担心这个背景太深的女人，跟王子翔纠缠不清了不是。

对于这样一位危险的潜在敌人，还是让她成为王子翔的真敌人要好一些。