第四十八章 快递的进展及业务发展（2 / 2）

这个金峰还是得找个‘靠谱’的人管理才行，到时候整一个即打击星辰又挫伤金峰的伤敌一千自损八百的计划出来，那就完美了。

林薇不疑有他，相对于金峰，她更看重的是其他几个项目。

不论是快递、外卖还是共享电瓶车，哪一个不是潜力十足。

“关于物流公司，目前我们还在全国范围内选定网点，而且后台系统也在创建，因为整体架构还没有搭建，所以还未开始招聘，不过以我们三才的薪资待遇，相信只要放出招聘信息，绝对有把握在五天内招满五十万名快递员！”

现阶段的快递员薪资待遇都很低，要想拿高薪必须起早贪黑，可以说快递员的钱真的是用血和汗拼出来的。

但即便是这样，快递员工资上万的比例也是非常少的，大部分即便拼死拼活也是在五六千左右徘徊。

不过三才不同，本身底薪就超过平均数，再加上计件提成，绝对轻轻松松破万。

只要不傻，到时候绝对会有很多其他快递公司的快递员选择跳槽。

“不过，这样招到的快递员服务质量很可能参差不齐，所以我建议严格管理制度。”

林薇看出来了，王总非常注重一个服务质量。

“嗯，你说的很有道理，现在的快递，基本直接投放到快递柜就草草了事了，连电话都没有打一个，这种情况绝对不能出现在三才。

我们的快递员，每一个快递一定要事先拨打给客户，和客户预约派件时间。

还有，最近不是那什么快递柜还要收费了，这种费用怎么能够让客户承担呢。

我决定，在全国各个小区放置属于我们三才的快递柜，免费使用！”

又是一笔没有回报的支出，太棒了。

免费使用？

林薇没有反对，这种东西最多就是快递柜的造价和电费，对于三才的其他项目来讲，快递柜的成本非常低。

如果因为快递柜的出现，可以带动快递的效率，何乐而不为，并且，快递柜也是可以有广告收入的。

“王总，因为你制定了统一价格，间接的排除了公司件，所以我们目前快递公司的唯一收入只剩下个人件，但说实在的，个人件非常少。

如果没有其他业务的话，五十万快递员前期很可能会处于闲置状态，所以我提议我们可以提供闪送业务。”

闪送就是直接专人服务，不经过网点，优点就是快。

王佑谦同意了，如今他对于赚钱的抵触也少了很多，一万亿这个目标还是很远的。

并且五十万快递员远远不是他的目标，如果因为业务量减少而闲置了快递员，那真的太说不过去了，不到万不得已是不会做这种事情的。

不管怎么说，目前最关键的就是大批量的招人，他的目标是招够三百万员工。

这样，到时候哪怕真有公司赚钱了，也无关紧要。

只要每月稳定的支出两百多亿，那他真的可以彻底放松下来，享受人生了。

而且，公司扩大了规模，还可以向银行贷款，到时候别说什么花钱，甚至可以欠个一万亿，下辈子都不用愁了。

林薇接着汇报。

快递讲完了，外卖其实也差不多，也是处于开发阶段，招收员工也和快递员一样的道理，福利这么好，只要放出招聘信息，绝对可以短时间内招满人。

而外卖的盈利项目也被砍掉了大半，比如说抽点，只抽7个点，极大的让利给店家。