第一千四百九十五章 这么快？（1 / 2）

开玩笑克莱斯勒的员工们可都是终身雇佣制的受益人。甭说没有正当理由的开除就是有正当理由开除按照规定也要进行相关赔偿。

而且按照克莱斯勒的员工数量赔偿下来少说都是几十亿甚至上百亿美刀的赔偿。

虽然方平有钱而且还不把钱当钱但他也不愿意把钱用在赔偿上面。

特别是巨额赔偿的还都是外国人。

麦克尼森等人听完则是一片哗然不开除员工？那引进绩效考核做什么？

光考核不开除那岂不是引进个寂寞？

这么算下来还不如保持着终身雇佣制换成其他方式来解决克莱斯勒公会工人大爷们的问题。

至少这么做不会引起太大的动乱更不会引发企业和公会的剧烈斗争。

片刻之后麦克尼森率先回过神看了看方平忍不住道：“方总如果不开除员工那引进绩效考核制度的意义在哪儿？”

“光考核不惩罚。那这个绩效考核制度对那帮工人大爷们可没有半点威慑力！”

“谁说只有开除才算是惩罚？”方平反问道。

麦克尼森愕然道：“不开除？难道罚款吗？”

“当然是罚款！”

方平理所当然道：“开除的成本那么大我就算有钱也不想把钱浪费在这个地方。把钱拿去用于克莱斯勒的发展上不香吗？”

“这…”麦克尼森想了想摇头道：“方总恕我直言我还是觉得罚款不行！”

虽然克莱斯勒是终身雇佣制但在相关制度中也有罚款选项。

只是罚款惩戒的效果一般很一般。

很简单罚款罚少了员工们没什么感觉罚了款还不如不罚款。罚款罚多了惹得那帮工人大爷们的不满那帮工人大爷们又会联合起来搞事情。

这么一来反而很麻烦。

方平看了看众人笑道：“你们想的罚款和我说的罚款不一样。”

不一样？

麦克尼森眉头一挑若有所思道：“方总你是说…”

“我说的罚款说是罚款严格意义上不算是罚款！”

方平认真道：“是通过降薪培训的方式变相的罚款。”

“举个例子我们在克莱斯勒成立一个培训中心但凡克莱斯勒上上下下的员工们没能通过绩效考核。”