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第283章 朱凌云的建议(2 / 2)

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最后蒋佑楠将招聘计划书拿了出来,显然让华彩没有意料到,但是华彩也不担心,蒋佑楠一个经济专业还没毕业的大学生,谈策划项目都是完全靠运气。谈下的项目完全是靠同事修补的家伙,他能做得出什么好的招聘计划书?

华彩觉得蒋佑楠不会认为招聘计划书就是去网上下一个表格,然后填一下要招募的人数和岗位就完了吧?

如果是这样的话,那就大错特错了!

玉京集团是什么地方?这可是底薪就给三四千。还有其他各项提成、年终、补贴、节日金等等,办公室普通员工阶层平均的年薪都在八万以上,策划部这种重要部分更是达到了平均六位数的级别——而这还没将领导层的收入纳入平均计算。

但是玉京集团也不是傻瓜,给出了这么好的待遇,自然就是要招募精英人员,要求每一个招募到的人都要发挥出他们的作用,对于每一个人的能力都要求到极致。

像蒋佑楠这种因为策划二组缺人而招来的不一定转正的“临时工”都还需要有郑颖的举荐,其他像冯帅帅、张枫雨哪个不是研究生、高材生出身?就是李云聪都是一个双学士学位的人才。

而现在的这一批人员,单纯的本科学历都已经不考虑了,考虑的要么如同孙甜这样有工作经验的,要么就如同郑峰这种高材生;而吴小军、黄花花这些完全就是投入出让人满意的策划书而过关。

其他人也同样如此,要么就是拥有着研究生学历、要么就是提供了优秀的策划方案才能够获得来此面试的机会;但是即便如此,他们还是在笔试的时候就已经被刷了下来,由此可见玉京集团的筛选是有多么的严格。

玉京集团对于每招一个人,都要求要有详细的计划书来说明这个人准备用于什么岗位?这个人是否能给公司带来帮助?这个人能给公司带来的效益有多少等等这样的报告。

哪怕是华彩要安排关系户,都要想尽了办法在招聘计划中做出四个关系户的用途来;现在蒋佑楠直接乱搞一个计划,就说多招两个人,这在华彩的眼中完全就是笑话。

朱凌云和秦斌自然也明白这个道理,人事部天生就是干这个活的,做这方面的话自然是专业无比,更何况是华彩这个干了几十年的老员工做的计划书,经验方面自然也不在话下。

“既然这样,我看大家就各退一步吧,方案就按华彩的走,孙甜和郑峰两人也一起录用。”朱凌云开口问道:“怎么样?”

朱凌云的建议,在这个时候自然是最好的,内部闹了这么大的丑事,说出去也难看啊,给孙甜和郑峰一点甜头,相信他们也不会歪嘴;当然了,这一切都是建立在孙甜和郑峰的能力的确很优秀上面,否则他们就和站在墙角的萧大龙一样直接被朱凌云给无视掉了。

“我没问题。”蒋佑楠点点头,虽然朱凌云说按华彩的方案,这算给了华彩面子;但是实际却还是按照蒋佑楠的要求,聘用了六个人的。

但是蒋佑楠满意了,华彩却是不满意了!

华彩直接开口说道:“朱总,我觉得这样做不妥,按照一个不合格的用人计划去用人,这无疑会给集团增加更多的用人成本。”

(未完待续)

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