第二百一十四章 分担压力（2 / 2）

这就是两种心态，别人的投入充满了盲目和不确定性，发力也不敢出全力，还得留有力量进行防护。而杜嘉逸根本没有什么好在意的，不管是安全卫士还是微博都是有巨大的盈利能力的，只不过杜嘉逸不想拿出来。

也只有等到逸嘉微博和神盾安全卫士获得了绝对的市场占有率，把该挤死的都给挤兑死了，杜嘉逸才会笑着拿出来。

“这次会议，在把期权的分配方案宣读一下之前，是对于最近工作的总结。”

回到逸嘉网络开会，杜嘉逸的态度和脾气要变得好很多了。

在座的无不是逸嘉网络主要的项目负责人和中高层，一听到期权分配，两只眼睛都亮堂堂的。没有人是大公无私的，都说程序员单纯，可是他们也需要过日子生活，谁不想拿到更多的工资。

杜嘉逸非常满意在座人的反应。

“神盾安全卫士最近出尽了风头，远远超出了我的预计，对于这一点，不仅仅是称赞一句，而是要给出真金白银的奖励的。微博项目也是，上次因为公司资金的问题没有进行奖励，这次也带着一起。”

“两个项目组每位成员将获得十万元的奖励，并且有一个礼拜的假期！”杜嘉逸笑着说道，“当然了，必须保证足够的值班人员处理突发情况，可以采取适当地轮休。”

会议室里面好歹都是负责人，也不至于像是普通程序员那么容易激动，可是欢喜的表情也挂在了脸上。

其它项目组都是满满的嫉妒，可是毕竟微博和安全卫士给公司带来了成功，其他项目组还处在研发阶段。

“这种奖励会成为一个惯例，不管是项目组的成功还是有新型的程序和创意，都会采取不同形式的奖励，这方面还是由你们大家研究一下。”

互联网公司和传统公司的管理上面有很大的不同，越是死板的程序员工作，越不能够采取严格的管理模式。一来这太过于压榨员工，另一个方面，程序编辑是一项需要创造力的工作，宽松和自由的环境，更加有利于他们工作。

“下面，就让薛总来给大家宣布这次所配备的股权。这些股权也不是一定的，每一年都会根据大家的业绩进行增加或者缩减。”

杜嘉逸自然不想鼓励作用的期权最后成为了部分人养老的东西，还是得适当设置一点鼓励方式。

企业管理本质上还是压榨，只不过更加科学的管理会让压榨更加人性化，也能够调动起员工的积极性。

在薛如谦宣读股权分配通知的时候，杜嘉逸的手机开始震动，杜嘉逸低头一看，是宁昊的号码。

把来电挂掉，还没有来得及回短信，宁昊的短信就发了过来。

“电影杀青了，晚上有没有时间参加一下——宁昊。”(未完待续。)