第四百三十五章 公司高级副总裁的人选（1 / 2）
不知道什么时候开始陈子瑜开始喜欢上了喝咖啡的感觉。
周姗刚刚冲的咖啡已经被陈子瑜喝完了。
将咖啡喝完陈子瑜心里的烦闷才稍稍有所化解。
能走到这一步陈子瑜的心胸自然不是那么狭小和封闭齐凯的事情虽然让她恶心但没有必要耿耿于怀。
要做的还是该想一想要怎么解决接下来的问题。
齐凯走了但齐凯离开之后他空出来的位置要给谁。
陈子瑜抬眼扫了一眼乖乖站在面前的周姗道：“阿姗你觉得公司里谁能接替齐凯担任副总裁？”
陈子瑜的话倒是把周姗给难住了。
陈子瑜能这么问她说明在陈子瑜的心里周姗是亲近的自己人可以随便问。
但陈子瑜可以随便问周姗无论如何是不能随便回答的。
放在古代周姗这就是天子近臣位卑权高。
只是谁适合做副总裁这种话题周姗实在不知道该怎么回答。
周姗摇了摇头道：“陈总我我不知道。”
陈子瑜向她提出这种郑重的问题周姗也不敢再随便的称呼子瑜姐了。
陈子瑜笑了笑道：“没事儿你就随便说一说。”
周姗啊了一声硬着头皮开口说道：“陈总我觉得啊现在公司里适合担任副总裁的有……有艺人经纪部门的秦总还有谭老师公关部门的吴总也可以。”
“其他的人选我是暂时没有想起来。”
陈子瑜心里怎么想的周姗也不清楚。
她只能把目前她觉得合适的人选说一遍出来。
其实按照周姗看来最合适的人还是秦桃。
秦桃是跟在陈子瑜身边最早的老人了而且还是核心部门艺人经纪部门的总监无论是资历还是对公司所做的贡献在齐凯被免去副总裁位置后接任副总裁的位置都是无可厚非的。
只是在秦桃看来谭越也是蛮符合的。
因为谭越太突出了！
他加入璀璨娱乐公司以来先是担任节目部门总监将节目部门带到公司第一部门的位置甚至把璀璨娱乐公司综艺节目方面的实力做到了目前国内最高水平甚至还要超过那两家一流娱乐公司。
后来公司成立新部门谭越兼任新部门总监又把新部门做的蒸蒸日上领先娱乐圈其他娱乐公司。
虽然谭越加入公司时间不长但是取得的成绩却是丝毫不比秦桃、吴工等人小。
甚至还要更突出！
而且谭越在公司里的口碑和个人人格魅力同样都不比秦桃这些公司元老差。
这些情况周姗也是知道的。
陈子瑜将咖啡杯递给周姗道：“再给我冲一杯。”
周姗还以为陈子瑜要给自己说什么有内容的话呢心里还挺期待不知道自己提议的这几个人究竟会是什么人来担任副总裁。
听到陈子瑜只是让自己给冲咖啡无奈的在心里叹了口气然后点头道：“好。”
周姗拿起咖啡杯去给陈子瑜冲咖啡却是没有注意到刚才她提议人选的时候陈子瑜脸色丝毫都没有什么变化仿佛周姗的提议就是废话。
唔这也是事实之所以让周姗提议一下陈子瑜倒是起了促狭之心想要逗弄一下周姗。
在陈子瑜心里早就已经有了人选。
而另一边给陈子瑜冲咖啡的周姗却是不知道陈子瑜其实已经有了决定在心里还想着事情。
自己刚才提到秦桃、谭越、吴工等人陈子瑜都没有什么反应难道是要从公司外部引入一位副总裁。
不过这个可能性不太大。
从外部引入人才到总监这个职务已经很高了。
甚至不是能力极其突出的人根本不会考虑从外部招揽人才。
一方面因为外面的人才底细不太好摸得清楚。
有些人专门就做表面工作。圈子里不是没有先例有的公司花了大价钱招来了什么行业内的大牛来做高管但是真正入职之后就发现这所谓的大牛能力只能说一般但因为已经签署了合同没有办法在合同期内解雇之内捏着鼻子用人或者是花钱将这人束之高阁。
这一类人不多但也不少。平常做的一件不错的小事会找人给宣传的满天飞。这种满飞天的小事积累的多了就给人一种假象这人能力很厉害。
实际上这人能力真的是有待考察。
另一方面从外界招人在公司内部也有不好的影响。
试想有些人为了公司的发展殚精竭虑奉献了大好青春关键是成绩做的还不错像秦桃和吴工这两个公司元老。
现在副总裁的位置空缺出来秦桃和吴工这两个人如果说对这个位置不感兴趣那绝对是诳人的假话。
虽然总监和副总裁都是公司高管但两个职务的权限还是相差很多的直接的说副总裁就是总监的直接上级。
如果陈子瑜从公司外面找来一个人接替齐凯的位置担任公司的副总裁。秦桃和吴工这两个公司的元老难保不会心里有疙瘩。
公司这是不放心两人啊情愿从外面找人空降下来也不提拔这两个人。
当然按照周姗对秦桃、吴工这两个人的理解二人都不是那种乐于计较的人但晋升公司副总裁这可是大事事关以后事业的发展说不定这两个人终其一生都难以跨到副总裁的位置。
即使再大度的人摊上这种事情也难保心里会不平衡周姗虽然没有经历过很跌宕起伏的事情但是这一点还是懂得的人性这个东西是很难捉摸的。
况且从外面空降下来的人在公司里是没有下层基础的。
表面上看权力是自上而下的但实际上权力是自下而上的。
当一个在公司里毫无基础的人空降下来手里根本没有可信之人想要做事难度可想而知。
即使空降的人很厉害能够整合手里的资源和人事但是给他时间去整合这些东西其他公司已经把璀璨娱乐公司甩远了。
周姗甩了甩头从外面空降副总裁的想法她觉得不是那么靠谱。
突然她脑海里灵光一闪想起来一个可能。