017：张经理身兼两职（1 / 2）

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017：

想到那五个各具特色的员工，周君也是醉了。想要提高他们的推销技巧，难度不是一般的大。如果不能有一个合适的方法，估计短时间内很难有所作为。

周君苦思冥想了老大一会儿，还是没能想出什么好主意。反正也不急于一时，他也就释然了。先用经验交流会试试看，如果有效果就用这一招，如果不行再想办法。

员工的调研结束了，周君的调研也结束了。随后，为了划分区域，他整整用了一个晚上的时间。其实划分不是很难，难的是平衡几个人的心，不能让大家觉得谁吃亏谁占便宜了。

平衡不了员工的心态，下面的工作自然也就无法展开。区域划分的会议在第三天进行，刚刚把分配好的方案颁布下去以后，会议门突然被推开，四五个员工走了进来。

“周经理，这开会怎么不叫我们呢？”几个员工走进来，笑哈哈地对着周君说道。

周君冷眼看了看他们，没有理睬他们，而是淡淡地说道：“如果想要开会，就坐下来，如果不想，趁早出去。”

“周经理，你这是什么话?”一个花枝招展的员工不满地说道。

“没什么话？请问你们不上班到这里做什么？”周君冷色冷下来，冰冷地问道。

“我们来开会啊。”那个员工继续嬉皮笑脸地说道。

“没通知你们，出去！”周君吼道。

“周经理，你什么意思？”后进来的几个员工都很是不满，叽叽喳喳地表示自己的不满情绪。

“不出去是吧？那行，这个月的提成就别要了。”工资的发放虽然是分公司这边进行，但是资金确实总公司那边打过来的。如果周君从中作梗，扣掉他们的钱，他们还真没办法。

几个人你看看我，我看看你，甩甩脸走出了会议室。经过这么一闹，周君的好心情瞬间被破坏了。

他可以肯定这几个人不是自己主动进来的，背后肯定是张经理的指使。因为如果没有张经理的支持，他们不敢随意顶撞自己。虽然自己新来的，但毕竟也是领导。

强调了一下区域负责的相关事项后，周君又把经验交流会定在了每周三的下午，随后便宣布散会，让大家各自开展工作。

这六个人会后迅速离开了公司，周君的话让他们充满了努力工作的动力。毕竟没有人会和小钱钱过不去。

以前公司固定下任务后，张经理就会随意给某个处的好的员工加上几盒，然后弄个前三名发放奖励。至于其他人，只有普通的工资和提成。

而现在，只要完成任务就有奖金，提成比例还增加了，他们怎么可能还不努力呢？

周君也没有闲着，打了一个电话给刘丹丹。“有没有认识的推销方面的高手？”周君开门见山地说出了想法。

“你要搞培训？”刘丹丹一下子就猜出了周君的想法。

“是的。这边有很多员工的基础推销技能都没有，想要提高业绩不掌握点方法是不行的。”

“你不就是个高手吗？”刘丹丹笑道。