四千四百六十五章 埋伏袭击（三十三）（1 / 2）

不过在此之前在对方没有真正和己方有实际接触前显然还是应该尽可能给在场幸存者一些信心。

让他们做一些“夸大”脑补并不是啥坏事。

梁栋听了徐仁杰话后马上开口：“老徐你见外了哈。物资的事情我们不会多想啥的。你们对咱做的咱都看在眼里。你对咱不错这也是兄弟们的共识。

物资该如何分配我们听从团队安排不会有任何异议。

再者说无规矩不成方圆物资进行必要分类记录是有必要的。

只有做好统计规划按序分配发放这才能可持续发展。”

梁栋一番说吧徐仁杰轻点点头。

显然徐仁杰对梁栋的回应非常认同。

也是更进一步认可了胡晓东推荐。

胡晓东也是非常欣慰呐。

梁栋的表现的确没有让他失望没有枉费他这么看好。

徐仁杰当即跟进问道：“老梁末世前不知道是所什么的？”

梁栋先是一愣显然也是没料到徐仁杰会问他这个问题。

他顿了顿回应道：“我啊末世前是在一家超市做仓储管理的。”

果然是做管理的。

而梁栋的职业也是团队所需的。

仓储管理至关重要。

一个好的仓储管理可以让整个团队物资条理化清晰化规范化。

同时据此拟定罗列按需分配。

可以说一个好的仓储管理能够最大化发挥物资效用避免混乱以及不必要浪费。

梁栋的职业又是让徐仁杰眼前一亮。

如果梁栋的人品与团队意识最终都能考核合格那可以肯定他将成为“胜利者联盟”新招募队员之一。

这是个好的开始但最终梁栋能否入队依然是个未知数。

当然徐仁杰需要的人选也肯定不止梁栋一人。

只要是人才只要符合己方团队所需徐仁杰就不会错过。

目前任何人才的选拨都不单单是为了眼下与“光头党”战斗。

虽然目前与“光头党”战斗是核心重中之重。

但这并不代表这是“胜利者联盟”团队全部。

徐仁杰是个注重长远大局观的人。

团队的建设也绝非为了眼前利益。

团队人才规划储备是团队发展大计。

团队想要走的长远就要时刻注意对人才的吸收。

“是啊老徐我们对现在这样生活很满意。”

“没错今天要不是遇到你们咱还在“光头党”那般混球手里。你们是不清楚在他们那边生活有多惨呐。”

“哎哟路上遇到你们伏击本来我都做好要被“光头党”那些家伙拿去做垫背的没想到活下来了。而且还遇到你们。你们对咱不错给咱当人看我没啥好说的只要你们瞧的上咱咱就跟你们！”

幸存者们又是你一言我一语的表态。

从这些质朴语言里不难听出场上幸存者对“胜利者联盟”团队还是相当肯定的。他们是真心感激老徐等人给他们从“光头党”水生火热中解救出来。