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第221章 考核制度(1 / 2)

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丹器玄宗,又分为丹宗和器宗,聚集着天下半数以上的高阶药师和器师,势力非常强横,就连朝廷也颇为忌惮。毕竟药师和器师的人脉关系都非常可怕,真打起来,双方胜负难料。

丹器玄宗的强大,无论天下商盟、宝鼎阁以及轩辕皇族都深有体会。所以,他们非常不希望这个超级上古宗门参与到神器研究中心,即便器宗高手以私人身份参与也不行。

任飞早就考虑过这点,也明白三人的担忧,所以,有关神器研究中心成员的结构,他特别花时间制定了一套有效可行的成员结构机制。

首先,参与组建神器研究中心的五家势力,各自拥有三个固定的特级会员席位,即是说,神器研究中心最少保持十五个固定器师投入研究。

在此基础上,任飞将设立五个一级会员席位,合同有效期为十年,拥有此资格的器师,最多可以在神器研究中心呆十年,合同期满之后视情况再做协商。

往下,还将有五个二级会员席位,合同期为三年,可以视情况和贡献续签,权限相比一级会员低,无资格翻阅神器秘方,但可以参与核心部分的研究。

包括特级、一级和二级,总共二十五人参与神器研究,称之为正式会员。

除特级会员之外,一级和二级会员,每个季度将会进行一次贡献值考核,超三次不达标者,直接抹除会员资格。所谓贡献值,是指拥有会员资格的器师,对神器研究中心做出的贡献,包括运作资金、技术共享、研究成果、以及器材提供等等,都能纳入贡献值考核范围。

即是说,想要进入神器研究中心研究神器,就必须做出足够的贡献,神器研究中心不是慈善机构,随随便便进来学到技术就拍拍屁股走人,所以,贡献值考核非常重要。

十个正式会员名额并不算多,而且有时间限制以及贡献考核,雷镇天等人非常满意这样的制度,他们手里有三个名额,同时拥有优先推荐权,只要平时严加注意,倒是不怕有人将技术偷学了去。

不仅如此,任飞设立的贡献值考核,还能减轻五家对神器研究中心的投资。最后,任飞还打算增设三十个非正式会员,也就是候补,没有固定合同期,只要你愿意留下,就有机会凭借贡献值晋级正式会员。

“不错,不错,三十个候补会员名额,这个想法好!”

三十名高阶器师,一年能够创造多少利益,雷镇天、轩辕定以及周正宏三人心知肚明,纷纷笑骂任飞够无耻,把生意做到高阶器师头上去了。

又经过一番商讨,最后大家共同确认了这个会员机制,不过雷镇天、轩辕定以及周正宏三人提出一个要求:一级会员中,不允许出现器宗弟子!

任飞无所谓,想都没想便答应下来。

经过将近一天的商讨,任飞总算顺利将组建神器研究中心的几个重要环节敲定下来,这次惊天大忽悠玩得就是心跳,若不是有奇金秘录在手,他根本不敢这样做。

一切,都尽在任飞掌控中,神器研究中心的成立,将会给任家带来难以想象的收益,首先,确保了任家绝对安全,其次,以神器对器师们的诱惑,任家绝对能够招聘到更高阶的器师,帮助任家发展武者装备产业。

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