112章 新大纲：全职高手（1 / 2）

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常征掏了五百块现金给江万里。江万里接过钱说了声谢谢，便走了。

这个没有任何证件，自称是军人的江万里，应该不像是诈骗犯。这年头哪有只诈骗五百块钱的？

难怪江万里要求管吃管住，他没证件住不了宾馆，租房子也需要证件。

常征也懒得计较了，就冲江万里那标准的坐姿和满手的老茧，就算被他骗了五百块也认了。

常征和孙谦取下公司横幅，带着简历和剩余的宣传册收工走人。今天这次招聘会是第一场也是最后一场，对于常征来说。他以后也不想来这种招聘会了，效率太低，可谓大海里捞针，还得花费一天时间坐台，劳神费力。

但好在有六个应聘者比较合适，可以进一步详谈。

接下来的几天，孙谦和六位候选人进行了详谈，并与其中四人达成最终一直意见。加上在网上招聘的三人，常征现在拥有一位副总经理和十个员工，算是小微企业的规模了。

算上江万里，是十一个员工。不过江万里是临时工性质，他没有证件无法签劳动合同。他已经开始上班了，每天在公司当晚班保安。常征暗中对江万里进行了考察，江万里每天晚上七点准时来公司，早上七点准时离开，还算是爱岗敬业。所以常征决定先用着吧。

今天是5月15日，常征召集全体员工开会。

首先由新加入的七位员工做自我介绍。

七位新员工的性别构成为五男二女，四个本科三个大专。

其中五个是应届待毕业生，下个月就毕业了。两个是社招人员，一个工作经验三年，另一个两年。这七人中，年龄最大的二十六岁，总而言之，这是一群年轻的员工。

年轻人充满活力与斗志，适合新起点这样的年轻公司。而且启用年轻人的人力成本不算太高。大专学历月薪两千八，本科学历三千五。有一年工作经验加两百。两年四百，多一年工作经验多两百，有五年以上工作经验的另算。

常征对新员工进行了一番鼓舞，并亲自讲解了公司未来规划与发展的PPT。随后常征对新员工进行了岗位分配。

孙谦、马春花、吴浩三位科长各带一位应届生。

年龄最大的这位新员工二十六岁。叫邹鹏。他有三年工作经验，学的是IT，据他说之前自己和朋友创办过一个工作室，不过做扑街了，欠下债务。遂出来找工作。常征任命邹鹏为IT系系长，由邹鹏带领一位应届生，负责公司的IT业务。

在常征的公司职位层级图中，系长比科长低一级，是最基层的管理人员。孙谦三人是窦妍的老部下，所以常征直接封他们做科长。其他人都得从基层做起，根据今后的表现，由常总经理判断是升官还是加薪。

四位有工作经验的员工，带领四位应届生，算是以老带新了。其余两位新员工跟着窦妍。由窦妍带领他们处理公司的综合事务，也就是哪里有需要就派往哪里。

各员工各司其职，公司目前已初具规模，能正常运作了。常征在一楼视察一番，便负手慢慢走向二楼、三楼，好像是一位巡视自己领地的国王。

包括窦妍在内的十一人都在一楼办公，二楼目前空着。三楼有十二间办公室，目前空着十一间，最里面那间已经启用。

常征来到三楼，朝最里面那间办公室走去。进门。这是总经理室。

这处办公大楼以前是南港文艺出版的办公场所，总经理室以前是社长办公室。总经理室有内外两室，外室是秘书的办公地点，不过常征现在还没有秘书。内室则是总经理办公的地方。

常征本想身先士卒和将士们一起在前线厮杀。都在一楼一起办公。但他的部下太体贴和心疼领导了，孙谦他们以最快的速度把总经理室布置完毕，请常征入主总经理室运筹帷幄、把握公司的发展方向。

宽阔的大办公桌，一溜码下七八台电脑显示器也富余。真皮的老板椅很舒适很带感，靠上去就让人不想再站起来。大书柜巍巍矗立，能容纳下数千本书籍。绿色植物静静的倚在墙角。给总经理室又平添了几许盎然生机。

这都是钱呐！

常征有点心疼钱，总经理室里的家具都是按高规格采办的，花了七八万。不过老孙他们这么有心，为领导考虑的这么周全，那就用着吧，反正买都买了。一般接待高级来宾都是在总经理室，也不能太寒碜是吧。再说整个三楼目前只有常征一个人坐镇，倒也清静，可以安心思考和码字。

常征打开笔记本电脑，开始思考新起点公司下一步的发展方向和工作重点。

坑已经挖好，现在进入到种萝卜的阶段了。

当务之急有两个，一是申请一个网址，开始建立网站。二是找五个有编辑资格证书的专业编辑。